Мир предпринимателя Главная Лицо власти Конкурсы Выставки
 
 
Читайте на
этом сайте:
 
 
 
 

Прием на работу

Читайте на этой странице:
1.Рекомендации по приему на работу нового работника
2.Особенности приема на работу иностранных граждан

1.Рекомендации по приему на работу нового работника

Поиск нового работника всегда вызывает определенное беспокойство. При этом даже на начальном этапе принятия на работу важно соблюсти все процедуры, чтобы ненароком не нарваться на разборки со скандалистом, склонным к сутяжничеству и судебных исканиям. Вот некоторые полезные советы работодателю.
 
1) Не поленитесь потратить время на выяснение деловых и личных качеств соискателя: проведите подробное тестирование, позвоните и поинтересуйтесь как работал соискатель на прежнем месте, внимательно изучите представленные им документы и т.д..
 
2) Закон ограничивает перечень документов, которые работодатель может требовать от соискателя. Однако, это не лишает вас обратиться к работнику с предложением предоставить документы, не предусмотренные законом (например, характеристику с прежнего места работы и т.д.).
 
3) Если соискатель отказывается давать трудовую книжку под надуманным предлогом, не спешите принимать его на работу. А уж если решили принять, пусть напишет заявление о приеме на работу по совместительству. В отношении совместителей закон предусматривает дополнительное основание для увольнения - прием на эту должность нового работника по основному месту работы.
 
4) Если соискатель вежливо и ненавязчиво просит вас дать письменный отказ в приеме на работу, помните, что в соответствии со ст.64 ТК РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещается.
 
5) В соответствии со ст.67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. В случае возникновения конфликта с работником отсутствие договора существенно ослабляет вашу позицию.
 
6) Не пренебрегайте правом приема на работу с испытательным сроком и не стесняйтесь устанавливать его по максимуму. При этом помните, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, также требует законного обоснования. Нельзя уволить работника только за то, что он вам не понравился.
 
7) Требуйте подписи соискателя на документах: на трудовом договоре, на должностной инструкции, на приказе о приеме на работу, на внутреннем распорядке дня, на графике работы и т.д.

2.Особенности приема на работу иностранных граждан

Проблема незаконной миграции побудила российскую власть внести жесткие санкции за нарушение законодательства, регулирующего порядок привлечения к трудовой деятельности иностранцев.
Так, например, статьей 18.15 Кодекса РФ об адмнистративных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:
- за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников штраф на индивидального предпринимателя составляет от 2000 до 5000 рублей, на руководителя предприятия - от 25000 до 50000 рублей, на юридическое лицо - от 250000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток !!!
- за неуведомление миграционной службы, службы занятости или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства штраф на индивидального предпринимателя составляет от 2000 до 5000 рублей, на руководителя предприятия - от 35000 до 50000 рублей, на юридическое лицо - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Очевидно, что все эти суммы неоправданно завышены и несоразмерны причиняемому вреду.Тем не менее, таким способом руководство нашей страны, неспособное организовать эффективное функционирование правоохранительной системы, переложило проблему на плечи бизнеса.
Примечательно и то, что вышеперечисленные законодательные нормы в связке с нормами о правовом положении иностранных граждан, а также с нормами миграционного и налогового законодательства, так запутаны и неопределенны, что бизнесмены предпочитают либо вообще не брать на работу иностранцев, либо делать это нелегально, даже если иностранец имеет официальное разрешение на работу и готов платить предусмотренные российскими законами налоги.
Ниже можно ознакомиться с особенности приема на работу граждан отдельных государств.
1.Особенности приема на работу граждан Республики Беларусь.
 
         
Материал подготовлен 24.02.2013 г.