Мир предпринимателя Главная Лицо власти Конкурсы Выставки
 
 
Читайте на
этом сайте:
 
 
 
 

Испытание при приеме на работу

Читайте на этой странице:
1.Коротко об испытательном сроке
2.Как правильно оформить условие об испытании?
3.Сроки испытания и ограничения
4.Заблуждения об испытательном сроке

1.Коротко об испытательном сроке

При заключении трудового договора соглашением сторон можеть быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право в пределах испытательного срока расторгнуть договор, предупредив работника за три дня до увольнения (без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия). Однако такое расторжение договора должно быть обоснованным, с наличием соответствующих документов и доказательств. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытаний без указания конкретных причин и обоснований будет незаконным.
Со своей стороны и работник имеет право в пределах испытательного срока расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за три дня до увольнения. При этом работник не обязан представлять работодателю какое-то обоснование своего решения.

2.Как правильно оформить условие об испытании?

Условие об испытательном сроке обычно заносится в приказ о приеме на работу. В приказе должны стоять пометка «с приказом ознакомлен и согласен» и подпись работника возле этой пометки. Кроме того, условие об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор.
Работник также должен расписаться в ознакомлении с внутренним локальным актом, содержащим указание на основания, при которых работодатель вправе признать работника не прошедшим испытательный срок и уволить его. Чем более конкретнее будут эти основания, тем легче будет доказать обоснованность увольнения, если дело дойдет до суда.

3.Сроки испытания и ограничения

В общем случае в соответствии с Трудовым кодексом РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако есть некоторые исключения.
Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений не может превышать шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев срок испытания не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Не допускается установление испытания в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и в некоторых других случаях.

4.Заблуждения об испытательном сроке

Практика показывает, что в среде российских предпринимателей существуют разные заблуждения по вопросу об испытательном сроке.
Например, некоторые считают, что на период испытательного срока трудовой договор с работником не заключается и в любой момент этому работнику можно указать на дверь.
Еще приходится сталкиваться с тем, что работодатели подписывают с вновь принятым работником документ под названием "трудовое соглашение", ошибочно полагая, что таким образом они устанавливают испытательный срок. Кто разработал бланк этого доморощенного документа давно "гуляющего" по всей стране сейчас определить сложно, но можно точно сказать, что к понятию "испытательный срок" этот документ никакого отношения не имеет, а его подписание по сути является заключением трудового договора.
И, наконец, третье наиболее распространенное заблуждение состоит в том, что включение в трудовой договор условия об испытательном сроке значительно облегчает процедуру увольнения нерадивого работника.
Да, действительно, наш российский законодатель устанавил в Трудовом кодексе РФ понятие "испытательный срок" для упрощения процедуры увольнения работника, не прошедшего испытательный. Однако на практике такое упрощение работодателю никакой пользы не дает, так как для увольнения "испытуемого", как и для увольнения любого другого работника, работодатель обязан иметь "железные" доказательства того, что работник не прошел испытание (не соответствует занимаемой должности). Осознавая эту истину опытные предприниматели вместо применения законодательного механизма об испытательном сроке используют другие более эффективные (хотя и предназначенные для иных целей) способы решения проблемы: договор подряда, срочный трудовой договор или договор с условием о совместительстве.
 
         
Материал обновлен 21.05.2013 г.