Маркетинг Менеджмент Выставки Конкурсы
 
Читайте на
этом сайте:
 
ГОСРЕГИСТРАЦИЯ

КОДЫ СТАТИСТИКИ

ДОВЕРЕННОСТЬ ИП

ИП и БАНК

ИП и КАССА

ОТЧЕТНОСТЬ ИП

ИП и ПФР

СТАЖ ИП

ИП и РАБОТНИК

ДОГОВОРЫ ИП

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИП
 

Увольнение индивидуальным предпринимателем
своего работника

1.Когда готовить процедуру увольнения?
2.Основания для увольнения работника
3.Увольнение по собственному желанию.
4.Увольнение по соглашению сторон.
 
 
1.Когда готовить процедуру увольнения?
 
Во многих случаях увольнение работника является процедурой эмоциональной и неприятной. Чтобы минимизировать стресс желательно зараннее, уже с момента принятия человека на работу, провести с ним обстоятельное собеседование и надлежаще оформить трудовые отношения. Имея на руках пакет грамотно составленных документов, подписанных подчиненным, легче избавиться от нерадивого работника и тем более скандалиста.
Основным документом, закрепляющим условия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и наемным работником, обычно является трудовой договор. Отдельные условия договора (полномочия, размер заработной платы, рабочий день и прочее) для удобства согласуются в должностной инструкции, штатном расписании, графике работы и т.д.. Опираясь на все эти документы, как правило, готовится и процедура увольнения.
Если трудовой договор не составлялся и никаких документов работник не подписывал, при расставании с ним необходимо исходить из конкретной ситуации и действовать по обстоятельствам.
Однако важно понимать, что отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, это прямая вина ИП-работодателя и при умелом поведении работник в случае конфликтной ситуации может создать работодателю серьезные проблемы.
Читайте на других сайтах:
Как происходит процесс увольнения по собственному желанию: порядок и необходимые документы.
 
2.Основания для увольнения работника
 
Основания увольнения, то есть прекращения трудового договора, перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При мирном расставании стороны обычно оформляют прекращение отношений как увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
Бесконфликтно обычно проходит увольнение по истечении срока договора (ст.79 ТК РФ).
Более сложная, конфликтная и непредсказуемая ситуация возникает, если ИП желает уволить работника вопреки его воли либо на условиях, явно его не устраивающих.
Крайне редки случаи прекращения отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
Читайте на других сайтах:
 
3.Увольнение по собственному желанию
 
При увольнении по собственному желанию работник не позднее, чем две недели пишет соответствующее заявление, а индивидуальный предприниматель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работу, не настаивает на расторжении договора, а предприниматель, в свою очередь, не препятствует продолжению работы, то заявление об увольнении теряет свою силу. Кроме того, работник вправе до истечения двухнедельного срока в любое время свое заявление отозвать.
При обоюдном согласии сторон увольнение работника можно произвести и до истечения двухнедельного срока.
Очевидно, что при увольнении выдачу трудовой книжки и выплату расчета необходимо произвести под роспись, чтобы обезопасить себя от последующих недобросовестных претензий. Кроме того, увольнение оформляется приказом, на котором желательна подпись увольняемого об ознакомлении.
Таким образом, при увольнении по собственному желанию оформляются:
4) расходный ордер о выплате расчета.
Читайте на других сайтах:
 
4.Увольнение по соглашению сторон
 
Увольнение по соглашению сторон не обусловлено какими-то сроками и при наличии взаимной воли может быть произведено в любое время. В этом случае индивидуальный предприниматель также в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того желательно подписание соответствующего соглашения.
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон оформляются:
1) соглашение о расторжении трудового договора;
4) расходный ордер о выплате расчета.
 
Текст страницы подготовлен 13.11.2013
Автор сайта будет очень благодарен всем посетителям сайта за их предложения и замечания по его содержанию. Адрес электронной почты: mir-business@mail.ru