Найм работников ип

Главная Лицо власти Пенсионный Фонд и ип Конкурсы Выставки Совместительство
Эффективная предпринимательская деятельность объективно требует привлечения рабочей силы.
Оформление отношений с работником сопряжено с дополнительными налогами и обилием бумажной волокиты. Поэтому большинство ип принимают людей без подписания трудового договора и расчитываются с ними без оформления каких-либо документов.
Очевидно, что по мере расширения бизнеса такое состояние вещей необходимо менять.
В этом разделе сайта даны некоторые рекомендации по оформлению ип трудовых отношений со своими работниками
Трудовой договор с ИП
(образец)
Консультации юриста
тел. 784-06-33
трудовая книжка
ИП и трудовая книжка
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Ст. 309 Трудового кодекса РФ)
О зарплате
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (Ст.133 Трудового кодекса РФ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (Ст.136 Трудового кодекса РФ)
Об увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ... По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (Ст.84.1 Трудового кодекса РФ)
Единица — вздор,
          единица — ноль,
один —
          даже если очень важный —
не подымет простое
          пятивершковое бревно,
тем более
          дом пятиэтажный.

В. Маяковский